Виклики, що постали перед українським суспільством, трансформували погляд людей на безліч речей: турботу про ментальне здоровʼя, професійний розвиток та стратегії щодо майбутнього. Залученість населення до відсічі збройної агресії з боку росії та волонтерства у великій мірі змінили усталені гендерні ролі. Третя хвиля дослідження “Пульс жіночого самопочуття”, проведена Gradus Research та Biaseless, показала з одного боку готовність жінок до більшої відповідальності, а з іншого — безліч викликів, повʼязаних із цим.

Зростання стресу та збільшення навантаження

47% респонденток кажуть про збільшення рівня стресу. Цей показник зріс на 8% за останні 2 роки. Про погіршення здоровʼя повідомляють 45% опитаних жінок, порівняно з 39% минулоріч.

Про емоційне вигорання повідомили 39% опитаних, проте лише 3% отримують належну психологічну підтримку. Це повʼязано зі зростанням навантаженості, зокрема, через піклування про здоровʼя у 52%, хатніми справами у 41% та доглядом за рідними у 32%.

Разом із тим все більше жінок змогли адаптуватися до таких умов — 60% жінкам вдається поєднувати роботу з особистим життям, що на 10% вище, ніж минулого року. Також дослідження показало готовність майже половини жінок до карʼєрного зростання та лідерських ролей на роботі.

Що заважає карʼєрному зростанню

Головні фактори, яких бракує для професійної реалізації, є мир, так зазначили 49% жінок, та економічна нестабільність — 40%. Якщо брати до уваги особистісні фактори, що залежать від самої людини, то жінкам бракує впевненості (35%), сміливості та рішучості (30%) і знань (20%).

Готовність покрити дефіцит кадрів у традиційно “чоловічих” професіях

Насамперед варто зазначити, що 20% респонденток вже працюють або мали досвід роботи у професіях, у яких традиційно домінували чоловіки, зокрема: технічні спеціальності, ІТ, склади, B2B-сектор, аварійне реагування, ТОП менеджерські або стратегічні позиції в технічних напрямках тощо. 76% опитаних жінок вказали, що не працюють та ніколи не працювали у таких спеціальностях.

Проте більшість жінок готові потенційно заповнити дефіцит кадрів — 84% з них оцінюють свій потенціал як високий або помірний. Найбільшою перепоною для себе вони бачать поєднання роботи та сімейних обовʼязків. Якщо говорити у віковому розрізі, то молодь частіше стикається з емоційними бар’єрами при перекваліфікації, а старші люди — з браком ресурсів та підтримки. Серед респонденток 18–24 років 51% вказали на дискримінацію, 41% — на страх осуду, ще 41% — на упередження з боку суспільства. Для вікової групи 55+ ключовими бар’єрами є труднощі з поєднанням роботи та сімʼї (50%), відсутність підтримки роботодавця (33%) та навчальних програм (16%).

Серед умови, які жінки бачать для себе сприятливими для перекваліфікації є доступ до безкоштовних курсів, підтримка з боку роботодавців та гнучкий графік.

«Для того, щоб жінки могли повною мірою реалізувати свій потенціал в умовах зовнішніх і внутрішніх викликів, важливо створити сприятливе середовище для професійного розвитку, перекваліфікації та переходу до нових ролей. Вже зараз ми бачимо потребу в доступі до безкоштовного навчання та якісної психологічної підтримки. Роботодавцям варто розглянути питання про встановлення гнучкого графіку та заохочення для жінок, які попри своє надмірне навантаження турботою про сімʼю та власне здоровʼя прагнуть працювати та допомагати країні», — коментує Євгенія Близнюк, СЕО та засновниця дослідницької компанії Gradus Research.

«Ця хвиля дослідження вперше показала нам, що попри виклики, упередження та сумніви в собі, жінки починають більше цінувати себе, визнавати власну силу та потенціал, готовність брати своє - і у відповідальності, і в грошах, і в можливостях. Тільки брати вони все ще більше готові реактивно, аніж проактивно. Аби реалізувати власну амбіцію вести та посилювати, стати потужною силою для розвитку та відновлення країни, вони потребують більш проактивного заохочення з боку роботодавців, кращої комунікації про рольових моделей, можливості та справедливої (читай “рівної з чоловіками” оплати праці)», — підмічає Ірина Рубіс, засновниця Biasless, тренерка з D&I.

Повний звіт дослідження доступний до завантаження через форму нижче.

Опитування проведене дослідницькою компанією Gradus Research спільно з biaseless методом самозаповнення анкети в мобільному додатку Gradus. Цільова аудиторія дослідження: жінки віком від 18 років, що проживають на території України, окрім тимчасово окупованих територій та територій, на яких ведуться активні бойові дії. Розмір вибірки: 1 хвиля — 1029 респонденток, 2 хвиля — 1168 респонденток, 3 хвиля — 1000 респонденток. Період проведення поля: 1 хвиля: 6-8 квітня 2023 року; 2 хвиля: 17-23 травня 2024 року; 3 хвиля: 10-11 березня 2025 року.